一、选聘岗位及职数

（一）国运公司副总经理1名；

（二）选聘范围：凡符合选聘资格条件的社会各界优秀人才均可报名参加。

（三）任职资格

1.教育程度：本科及以上学历；

2.年龄要求：40岁及以下

3.专业要求：专业不限；

4.经验要求：具备3年以上企业经营管理经验，有物业管理或物流运输等领域从业经验者优先；

5.能力要求：有较强的沟通能力、计划能力、决策能力、执行能力、应变能力；

6.业绩或综合能力素质特别优秀的，经选聘工作领导小组审议同意后，可适当放宽年龄、学历、职称等条件。

（四）岗位职责

1.协助总经理严格落实、贯彻执行我国的方针、政策、法令和地方政府的法律法规，依法经营，督导、执行集团公司和本公司的各项规章制度，带领全体员工完成集团公司下达的各项经营指标和服务目标；

2.参与实施集团公司批准的年度工作计划、经营计划、财务预算数据及使用方案，抓好增收节支和开源节流；

3.落实由总经理制定的公司经营管理目标，建立健全公司规章制度，制定各级员工的岗位责任并带头监督实施，保证各项经营管理工作的质量；

4.协助总经理建立健全公司组织架构，使之合理、精细、高效；参与公司例会，解决管理中暴露的问题；

5.在总经理的指导下有序开展各项管理工作，保证公司各方面工作的顺利进行；

6.辅助指导健全财务管理，严格财经纪律，负责组织编制公司年度财务预算草案，做好财务审核监督；

7.协助主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展主持召开行政例会、专题会等；

8.协助总经理处理公司重大突发事件；

9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

10.协助总经理编制公司整体工作计划，并负责落实和监督；

11.协助总经理主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核；

12.协助总经理开展物流运输业务或园区运营管理业务；

13.协助总经理完成集团公司交办的其他任务，协调配合相关人员开展工作。

二、竞聘条件

（一）基本条件

1.坚持中国共产党的领导，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定；

2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，具有良好的职业道德和个人品德，无不良记录；

3.有较强事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；

4.身体健康，心理素质良好；

5.具备所竞聘岗位相应的业务水平与工作能力。

（二）有下列情形之一者，不符合参加本次竞聘条件

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

2.被开除公职的人员；

3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

4.正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的人员；

5.在各类公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员及因廉洁自律等方面受过处理的人员；

6.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

三、选聘程序

本次选聘按照个人报名、资格审查、综合测评（含笔试、面试）、体检、背景调查、公示、聘任等程序进行。

（一）个人报名意向人员根据自身职业生涯发展规划、工作经历、能力素质等，对照基本条件、岗位主要职责和资格条件自主选择报名岗位。

（二）资格审查国运公司公开选聘领导小组办公室对照选聘资格条件对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查，并将基本资料提交至有关部门进行政审及廉政审查，经选聘工作领导小组审定后确认进入下一环节候选人名单。报名人员提交的有关材料必须真实有效，资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公开选聘资格。

（三）综合测评通过笔试、面试结合的方式进行，全面考察候选人素质。1.笔试采用闭卷方式进行，主要考察行业法律法规、专业知识、逻辑思维及综合素养，笔试成绩满分为100分。笔试成绩60分以上者进入面试，成绩占选聘综合得分的40%。2.面试采取半结构化方式，包括个人陈述和答辩两个环节，重点考察专业能力、管理思路、过往业绩、岗位匹配度以及候选人领导潜质、沟通协调、团队合作、应变能力等。面试成绩满分为100分，成绩占选聘综合得分的60%。

（四）背景调查根据综合测评结果，按一定比例选拔出考察对象。在征得考察对象本人同意后，由公开选聘领导小组办公室对其开展背景调查。背景调查采取实地调查、电话了解及查阅档案等方式进行，重点了解考察对象的政治品质、道德修养、职业操守、遵纪守法等情况。如考察对象拒绝进行背景调查，则视为自愿放弃选聘资格。若经公司选聘工作领导小组审议研究后，认为某职位确无合适人选，该职位可取消考察和选聘。

（五）体检考察对象在指定的二级甲等公立医院进行体检，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。体检未通过的，以综合测评结果由高到低顺位重新确定考察对象。

（六）确定拟聘人选与公示对通过体检、背景调查的考察对象，按规定程序研究确定后，在适当范围内进行任前公示，公示时间为5个工作日。

（七）录用与聘任公示无异议后，由公司正式发文聘任，签订聘任合同，明确任期、职责、权利、义务、薪酬待遇等内容，新聘任人员试用期为3个月（试用期期间享受正式待遇80%），试用期满考核合格后正式转正。

四、岗位管理与薪酬待遇

竞聘上岗的管理人员薪酬待遇按照公司相应岗位薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资等，享受公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假、培训发展机会等。

五、报名时间及材料

（一）报名时间自公告发布之日起至2026年1月9日20：00。逾期报名无效。

（二）报名材料及格式1.报名人员填写《报名表》（附件2），可编辑的电子版提交；2.本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、职业资格证书、荣誉证书、业绩证明等原件的扫描件，以PDF格式提交。

（三）提交方式报名材料应清晰、规整，所有资料形成一个压缩文件，标题以“报名岗位+姓名”命名，通过电子邮件方式发送至指定邮箱：669834345@qq.com。

（四）联系方式联系人：何女士联系电话：15649865585

（五）注意事项本次选聘将通过《报名表》登记的联系方式通知各环节时间地点等具体安排，请报名人员务必保持通讯工具畅通，并关注电话、短信、邮件提示。在整个选聘过程中，如因信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为报名人员放弃本次选聘。

六、其他

本公告中发布的岗位及相应内容，新疆国运昌隆物流有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止选聘程序，并在法律允许范围内对本次选聘享有最终解释权。

联系人：何女士 

联系电话：15649865585

附件：

1.新疆国运昌隆物流有限公司公开选聘岗位主要职责与任职资格要求；

2.报名表。