1.遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录，无不良嗜好，具备良好的职业道德；

2.身心健康，具备正常履职的身体条件和心理条件；

3.具备招聘岗位所需的学历学位、专业技能等任职条件要求；

4.原则上应具有全日制大专及以上文化程度；

5.中共党员、退役军人及有相关职业资格证书者优先。

1.报名时间:

2026年1月22日至2月2日，逾期报名无效。

2.报名方式:

本次招聘采取网上报名的方式，每位应聘人员限报一个岗位。符合条件的应聘人员，请下载附件《哈密市国有资产投资经营有限公司社会化招聘人才报名表》并严格按照格式要求填写。应聘人员对符合条件的岗位进行简历投递，并将以下材料打包压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名发送至邮箱2582490591@qq.com（材料请按类别整理成doc或pdf格式）：

（1）《哈密市国投公司社会化招聘人才报名表》（请发word版文档）；

（2）一寸蓝底免冠正面电子照片；

（3）有效身份证正反面；

（4）毕业证学位证原件扫描件、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）其他证明材料：岗位要求的职称或职业资格证书、从业证明、工作业绩成果、奖励证明材料原件扫描件。

1.开考比例：岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1（含），对少数专业特殊且确实难以形成竞争的岗位，经人事工作领导小组研究同意后，可以降低开考比例、核减或取消相应岗位招聘计划。

2.笔试：笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及公共基础知识。笔试分数按百分制计算，根据成绩高低情况按等于或大于3:1的比例进入面试环节；笔试结果通过公司公告栏公示并以电话或短信的方式通知进入面试者，未进入面试人员不再另行通知。

3.面试：采取半结构化面试，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、表达能力、人岗匹配程度、价值观等。如应聘同岗位所有人员都达不到合格分数（60分），则取消该岗位招聘计划。面试环节出现弃权，致使岗位面试人数不足3人的，第一名综合评分在80分以上的，方可报人事工作领导小组审议。面试结束后若出现弃权的，可从同岗位应聘人员中按面试成绩由高分到低分排名等额递补（递补不超过2次）。具有与其应聘岗位要求的中级及以上职称的报名人员，经资格审查合格后，可免笔试直接进入面试环节。

4.计算成绩：总成绩按笔试占40%、面试成绩占60%计算，按岗位分类统计，总成绩由高到低以1:1比例进入下一环节，若总成绩并列，以面试成绩最高者优先。

计算方法：总成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。

1.以上招聘程序结束后，经市国投公司党委会议审议，确定拟聘人选。若因拟录用人员弃权出现招聘岗位空岗的情况，对于确实优秀、人岗匹配的，经国投公司党委会议决议后可等额递补录用。拟聘人选在公司公示栏公示，公示期不少于5个工作日。

2.公示期满后，对公示无异议或经核实不影响录用的人员，按有关规定和程序办理录用手续。

3.确定的拟聘人选需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。被聘用人员与用人主体单位签订劳动合同，并按公司有关规定约定试用期。试用（聘）期满经考核合格者，予以正式聘用；试用（聘）期满，经考核不合格者，延长试用（聘）期或取消聘用。

4.经公司与拟录用人员协商后，公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。